Il Consiglio di Amministrazione di Nexi S.p.A. ha la responsabilità di definire obiettivi e impegni di Sostenibilità con il supporto del Comitato Controllo Rischi, il Comitato Sostenibilità e Innovazione, istituiti il 30 aprile 2025, del Management e della funzione responsabile ESG.
Entrambi i comitati svolgono un ruolo consultivo, propositivo e istruttorio in favore del Consiglio stesso, come previsto nei rispettivi regolamenti di funzionamento. Maggiori ingormazioni sulla composizione dei Comitati.
Il Management supporta il Consiglio di Amministrazione nella formulazione dei piani di Sostenibilità e dei relativi obiettivi ed è responsabile della loro attuazione in linea con le strategie, i principi, le linee guida e gli obiettivi definiti dal Consiglio stesso
La funzione Group ESG & Sustainability è responsabile dello sviluppo della strategia e degli obiettivi ESG, nonché del monitoraggio dell’attuazione degli impegni a livello di Gruppo. Coordina la redazione e la rendicontazione annuale della Dichiarazione di Sostenibilità. Supporta il miglioramento continuo delle performance ESG e il posizionamento nei confronti degli stakeholder. Fornisce aggiornamenti ricorrenti sui progressi e sulle criticità al CEO e al Management di Gruppo. Inoltre, riferisce al Comitato Controllo e Rischi, al Comitato Sostenibilità e Innovazione e al Consiglio di Amministrazione. Tra le varie tematiche, fornisce aggiornamenti trimestrali sugli obiettivi di decarbonizzazione del Gruppo (inclusi gli obiettivi di riduzione delle emissioni) e sulle questioni legate al cambiamento climatico.
Composizione del Consiglio di Amministrazione e dei Comitati
Genere
Età
Politica di Sostenibilità
Nell'ambito del percorso di integrazione della sostenibilità nella strategia aziendale, nelle attività quotidiane e nella cultura aziendale, il Consiglio di Amministrazione di Nexi S.p.A. ha approvato, in data 4 novembre 2025, l'aggiornamento della Politica di Sostenibilità di Gruppo.
Ispirata ai più recenti standard nazionali e internazionali, tra cui la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), e allineata al Codice Etico e alle altre politiche del Gruppo, la Politica di Sostenibilità delinea i principi guida dell'approccio del Gruppo alla sostenibilità:
- Dialogo con gli stakeholder: interazione continua per comprenderne le esigenze e le aspettative, utilizzandole come leva per definire le strategie aziendali e incrementare la resilienza del modello di business.
- Approccio della doppia materialità: identificazione e prioritizzazione dei temi di sostenibilità rilevanti attraverso il coinvolgimento delle funzioni aziendali, del top management e degli stakeholder esterni, con revisione periodica.
- Cooperazione: contributo proattivo di tutte le unità organizzative del Gruppo alla gestione responsabile delle tematiche ESG, in linea con le rispettive competenze.
- Integrità e correttezza: perseguimento degli obiettivi ESG guidato da principi di integrità e trasparenza, al fine di prevenire i rischi di frode sui dati ESG e i fenomeni di greenwashing.
- Formazione, competenza e promozione di una cultura della sostenibilità: iniziative di formazione e sensibilizzazione per diffondere una mentalità orientata alla sostenibilità e rafforzare le competenze interne, elementi cruciali per l'attuazione della strategia.
- Attrarre, sviluppare e trattenere i talenti: creazione di un ambiente di lavoro favorevole e stimolante, in linea con i principi ESG del Gruppo, per attrarre, valorizzare e trattenere i migliori talenti.
Sulla base di questi principi, in un contesto di miglioramento continuo, il Consiglio di Amministrazione di Nexi S.p.A. ha definito i propri impegni e le proprie linee guida in materia di:
- Tutela dell'ambiente: impegno per il raggiungimento dell'obiettivo Net-Zero entro il 2040, efficienza energetica, utilizzo di energia rinnovabile, economia circolare e gestione delle emergenze ambientali.
- Gestione responsabile della catena di fornitura: promozione delle performance ESG lungo l'intera catena del valore, inclusi criteri di qualificazione e audit basati sul rispetto dei diritti umani e sulla decarbonizzazione.
- Rispetto dei valori sociali: tutela dei diritti umani, non discriminazione, promozione di condizioni di lavoro eque e giuste, salute e sicurezza, libertà di associazione e contrattazione collettiva.
- Diversità, equità e inclusione (DEI): valorizzazione della diversità di genere, di esperienza e di competenze, promuovendo una cultura inclusiva, la parità retributiva e di genere, le pari opportunità e il sostegno ai gruppi vulnerabili e sottorappresentati.
- Privacy, responsabilità dei dati e sicurezza delle informazioni: garanzia della tutela della privacy e della sicurezza dei dati attraverso un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni (SGSI/ISMS) e un approccio strutturato, in conformità alle normative vigenti.
- Pratiche di buona governance: impegno nel contrasto alla corruzione in ogni sua forma, gestione trasparente della fiscalità in conformità con le normative e i principi internazionali, e adozione di un solido sistema di controllo interno e di gestione dei rischi.