Nexi si impegna a creare un ambiente diversificato, inclusivo ed equo per tutti. L’azienda si adopera affinché ogni individuo si senta valorizzato e rispettato, contribuendo così a una cultura aziendale più ricca e innovativa. Nexi è convinta che un’organizzazione inclusiva e diversificata attragga e trattenga i migliori talenti, rafforzando la propria posizione di leader nelle soluzioni di pagamento digitale.
Da gennaio 2023 è stato definito un obiettivo specifico, insieme a un processo volto a garantire il reclutamento e la promozione di donne in ruoli manageriali all’interno dell’organizzazione. L’obiettivo è ottenere un incremento annuo di almeno l’1%; entro la fine del 2024, la percentuale di donne in posizioni di leadership è passata dal 29,5% al 31,7%, raggiungendo il target prefissato.
Nexi investe nelle proprie persone per sviluppare un Gruppo proiettato verso il futuro, in grado di attrarre e valorizzare i talenti indipendentemente da nazionalità, etnia, genere, orientamento sessuale, religione o credo.
Nel 2024, Nexi ha proseguito l’attuazione del progetto di integrazione nella gestione delle persone, avviato nel 2023, con l’obiettivo di uniformare processi e procedure HR a livello di Gruppo.
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