Als Frauen ist es uns nicht fremd, Hindernisse zu überwinden. Ein Gedanke, der uns allen nicht fremd ist. Was das in Schwellen- und Entwicklungsländern bedeutet, wurde mir auf dem diesjährigen @WomanInPayments EMEA Symposium klar.
Wir sprachen über infrastrukturelle Barrieren, die wir vor allem in Industrieländern überwunden haben. Die Stromversorgung zum Beispiel, fehlende Internetverbindungen und eine zuverlässige, skalierbare Infrastruktur, um digitales Bezahlen wettbewerbsfähig und erschwinglich zu machen. Und wir haben über kulturelle Barrieren gesprochen, wie das Vertrauen in neue Ökosysteme. Ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt, da es Frauen in Entwicklungsländern besonders schwer fällt, Zugang zu einem sicheren und geschäftsfördernden Umfeld zu erhalten.
Es gibt immer noch starre Geschlechterrollen, die Frauen auf traditionelle Aufgaben wie Hausarbeit, Kindererziehung und die Versorgung der Familie beschränken. Infolgedessen erhalten Mädchen oft weniger Bildung als Jungen, was zum Teil auf die Überzeugung zurückzuführen ist, dass ihre Rolle in der Familie wichtiger ist als ihre persönliche oder berufliche Entwicklung. Eine weitere Herausforderung für Frauen ist der begrenzte Zugang zu Ressourcen wie Land, Krediten und technologischem Wissen, was ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit und ihr Wachstumspotenzial einschränkt.
Wie können wir unter diesen Umständen die Absicht des diesjährigen Symposiums unterstützen und Frauen in Entwicklungsländern in die Lage versetzen, den Wandel in der Zahlungsverkehrsbranche voranzutreiben?
Dank anregender Gespräche mit Branchenführern @KatieDilaj, @RufaidaHamilton, @AdeyanjuPinheiro-Aina, @MichaelRichard Mir wurde klar, dass es keine Einheitslösung gibt, die für alle passt. Die Überwindung kultureller Barrieren ist ein Prozess, der ständige Arbeit an Veränderungen und Verbesserungen sowie die Schaffung einer Infrastruktur zur Unterstützung dieser Veränderungen erfordert. Dies ist für diejenigen, die nach einer Verbesserung ihres sozialen und wirtschaftlichen Status streben, einfacher als für diejenigen, die mit dem Status quo zufrieden sind. Gewohnheiten oder Privilegien werden nicht so leicht aufgegeben. In dieser Hinsicht unterscheiden sich die Entwicklungsländer nicht von den Industrieländern.
Die @NexiGroup ist ein schnell wachsendes paneuropäisches Unternehmen. Veränderung ist für uns eine Konstante. So unterstützen wir KMU und Kleinstunternehmen bei ihren Digitalisierungsbemühungen, erhöhen die Nähe zu lokalen Gemeinschaften und fördern die digitale Inklusion. Alles Faktoren, die für die Gleichstellung von Frauen und ihren beruflichen Erfolg wichtig sind. Ganz gleich, ob es um den achtsamen Umgang mit der Umwelt oder mit unseren Mitmenschen geht, wir arbeiten als integriertes und talentiertes Team, in dem alle die gleichen Chancen haben. Wir machen große Fortschritte bei der Umsetzung unseres Engagements für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in allen Bereichen, teilen eine Kultur, eine Stimme, ein Ziel: den digitalen Zahlungsverkehr zu einem Motor des Fortschritts machen. Um ein Feuer zu entfachen, braucht es nur einen Funken. Wir bei Nexi wollen diesen Funken entfachen und dazu beitragen, indem wir Gemeinschaften über die Vorteile digitaler Finanzdienstleistungen aufklären und einen offenen Dialog über die kulturellen Veränderungen fördern, die zur Förderung der finanziellen Eingliederung notwendig sind.