Die Nexi-Gruppe engagiert sich im Transformationsprozess und hat sich zu einer hoch diversifizierten Organisation in Bezug auf berufliche und kulturelle Bildung sowie Kompetenzen, Geschlechter und Alter entwickelt, durch ein organisches Wachstum neuer Manager, Fachleute und Spezialisten und durch den Erwerb neuer Kompetenzen infolge von Maßnahmen des Unternehmens und die Unterstützung von Talenten, die bereits innerhalb der Gruppe vorhanden sind.
Der Fokus auf Menschen basiert auf die folgenden Elemente:
Der Dialog mit den Mitarbeitern zielt darauf ab, alle Kollegen in Unternehmensinitiativen zu informieren, teilnehmen zu lassen, einzubeziehen und zu beeinflussen, sowohl diejenigen, die typischerweise mit HR-Themen verbunden sind, als auch diejenigen, die am Brand, der Geschäftsstrategie, den Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsaktivitäten beteiligt sind. Der Dialog hat auch das Ziel, die Werte des Unternehmens zu vermitteln und zu stärken.
Die Entwicklung und Konsolidierung der Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiter.
Anziehung und Aufrechterhaltung von Talenten, indem ein Arbeitsumfeld gewährleistet wird, das aus kompetenten, motivierten und zufriedenen Mitarbeitern und Beratern besteht.
Aufbauend auf den Werten des Unternehmens und im Einklang mit den Säulen des Geschäftsplans hat die Gruppe ihre People Strategy um das Ziel herum aufgebaut, das beste Team von Menschen auf dem Markt in Bezug auf Talente und Führung zu entwickeln, und dies auch durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion der Mitarbeiter, die für den Aufbau von „One Nexi“ entscheidend sind.
Die People Strategy von Nexi zielt darauf ab, die Fähigkeiten, Leidenschaften, Talente und Erfahrungen jedes Einzelnen und aller Mitarbeiter zu verbessern, um:
- Einen nachhaltigen Wert für alle Stakeholder der Gruppe zu schaffen
- Die mittel- und langfristigen Nachhaltigkeit des Unternehmenswachstums zu verfolgen und sicherzustellen
- Eine leistungs- und verdienstorientierte Kultur aufzubauen
- Die Führungsrolle der Nexi-Gruppe unter den Technologieunternehmen auf der öffentlichen Liste im Hinblick auf das Management und die Entwicklung von Menschen zu stärken.
Nexi fördert und begünstigt alle Aspekte der Vielfalt, die dazu beitragen, das Wachstum von Nexi selbst zu bereichern.